老员工就业，保持良好的择业心态有利于维护老员工的身心健康，对择业有十分重要的作用。为了最真实的掌握当前老员工就业现状，从而能为大学毕业生、学校、企业提供相关有价值的信息，促进员工就业起到积极的作用。信控系开展2015-2016寒假社会实践关于当地老员工就业情况问卷调查活动。
调查采用的是实地问卷调查为主，主要是针对信控系员工在当地乡村的老员工，采取他们对工作就业状况的调查。总共发出问卷293份，有效回收276份。各调查人以乡村为单位统计看出：老员工就业国有企业的占28.00%，私营企业的占29.00%，外资企业的占7.00%；老员工在看待专业与工作对口的问题上有24.00%的老员工择专业对口，26.00%的老员工根据自己的喜好选择行业；农村老员工在就业上综合优势不强，就业艰难导致农村老员工就业的就业率较低；对于实施老员工“三支一扶”计划的评价一般，用人单位主要看中老员工的实践经验、专业技能及职业素养；信息技术行业就业类对工作人员的基本要求有：专业知识、实践技术能力、计算机操作能力、技能证书、英语水平、应变能力、吃苦耐劳等基本素质。
通过社会实践调查活动，使员工了解老员工就业的相关政策，认清当前就业形势、准确定位、积极应对、对自身降低期望值，调整就业心态，理性就业。信控系始终高度重视毕业生就业工作，多方面开拓就业渠道，联系就业单位寻求就业岗位，能为员工推荐找到适合的工作岗位。
（撰稿：雍想来，摄影：赵延福）
部分调查问卷
